Przejdź do treści 
Współpraca z agencją pracy tymczasowej to przede wszystkim sposób na sprawne pozyskiwanie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach zawsze wtedy, gdy istnieje takie zapotrzebowanie. Warto jednak podkreślić, że jest to również rozwiązanie, dzięki któremu można skutecznie obniżyć koszty związane z funkcjonowaniem firmy.
Jak agencja pracy tymczasowej przyczynia się do obniżenia kosztów firmy?
Nawiązując współpracę z agencją pracy tymczasowej, przede wszystkim dochodzi do przekształcenia kosztów stałych przedsiębiorstwa w koszty zmienny. Dzięki temu można skutecznie ograniczyć szereg wydatków, które do tej pory ponoszone były regularnie. Eliminowana jest konieczność przeprowadzania procesów rekrutacji, które niejednokrotnie mają charakter wieloetapowy, generują nie tylko czas, ale i środki finansowe. Agencja pracy tymczasowej „bierze na siebie” wszystkie obowiązki związane z rekrutowaniem pracowników, odciążając tym samym przedsiębiorstwo. Oprócz tego redukcji ulegają koszty pracy zatrudnianych osób.
Nawiązując współpracę z podmiotem zewnętrznym, można przekształcić koszt stały prowadzonych rekrutacji w koszt zmienny, który ponosi się wyłącznie wtedy, gdy istnieje taka potrzeba. Firma zyskuje też znacznie większą kontrolę nad budżetem. Jest to również sposób, aby skutecznie podnieść wydajność pracy w przedsiębiorstwie, co również przekłada się na korzyści finansowe, wynikające m.in. z możliwości zredukowania liczby nadgodzin czy bardziej elastycznego planowania grafików. Pracownicy zatrudnieni w firmie mogą skupić się wyłącznie na własnych obowiązkach, gdyż to agencja pracy tymczasowej odpowiada za zaspokojenie aktualnych potrzeb kadrowych. Wyeliminowane są też koszty prowadzenia administracji kadrowo-płacowej, szkoleń, adaptacji pracowników itp. Firma nie ponosi kosztów urlopów czy zwolnień pracowniczych.
Z pełnym przekonaniem stwierdzić można, że agencja pracy tymczasowej może zastąpić dział rekrutacji w firmie, gdyż zajmuje się wszystkimi kwestiami związanymi z zatrudnianiem pracowników tymczasowych — począwszy od ich rekrutacji, skończywszy na wypłatach wynagrodzeń czy opłatach składek ZUS. Jest to doskonały sposób nie tylko na oszczędność czasu i pieniędzy, ale również zdecydowanie większą elastyczność w zakresie zatrudnienia.
