Korzyści wynikające z outsourcingu pracowniczego

outsourcing pracowniczy

Coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników w oparciu o outsourcing, czyli przekazanie zatrudnienia osoby wykonującej zadania na rzecz naszej firmy na inny podmiot, z reguły agencję pracy. Jakie są główne argumenty przemawiające za tym rozwiązaniem i co decyduje o popularności outsourcingu pracowniczego? Kiedy sprawdzi się on najlepiej? 

Zalety outsourcingu pracowniczego

Wśród głównych plusów tego rozwiązania szczególne znaczenie mają:
obniżenie kosztów zatrudnienia i obsługi pracownika – ciężar organizacji formalności związanych z zatrudnieniem (wypłaty wynagrodzeń, wstępnych szkoleń BHP (bezpieczeństwa i higieny pracy) dla nowych pracowników, wizyt u lekarza medycyny pracy czy, w przypadku pracowników z zagranicy, legalizacji zatrudnienia, odprowadzania składek do ZUS-u i urzędu skarbowego) jest po stronie agencji. Oszczędzamy czas i pieniądze, które możemy spożytkować na inny cel,
skorzystanie z know-how agencji zatrudnienia, posiadającej doświadczenie we współpracy z określoną grupą pracowników,
możliwość znalezienia idealnie dopasowanych pracowników, zarówno wykwalifikowanych specjalistów, jak i robotników niewykwalifikowanych, dzięki wykorzystaniu zasobów agencji, posiadającej odpowiednie doświadczenie w rekrutacji oraz dysponującą bazą odpowiednich na dane stanowisko kandydatów. Ma to znaczenie szczególnie przy szukaniu osób na stanowiska, na które do tej pory nie rekrutowaliśmy i nasz dział HR nie posiada doświadczenia w poszukiwaniu takich pracowników.
elastyczność – zmiana warunków zatrudnienia czy rozwiązanie umowy z pracownikiem, w przypadku niesatysfakcjonujących efektów pracy, dokonywane jest przez agencję,
– w przypadku pracowników z zagranicy np. z Ukrainy nasza agencja świadczy również pomoc przy organizacji zakwaterowania oraz zapewnia opiekę koordynatora władającego językiem ukraińskim przez 24 godziny na dobę,

Z outsourcingu pracowniczego możemy skorzystać również, gdy poszukujemy pracownika na krótszy okres np. na zastępstwo, w sytuacji, gdy nasza pracowniczka udaje się na urlop macierzyński. To rozwiązanie jest też coraz popularniejsze, gdy dokonujemy restrukturyzacji naszego przedsiębiorstwa, zmniejszając stałe zatrudnienie i decydując się na pracowników tymczasowych.

Korzystając z usług naszej agencji pracy łatwo znajdziesz wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy i ograniczysz koszty i formalności.