Jakie korzyści dla pracodawcy niesie za sobą outsourcing pracowniczy?

Coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników, korzystając z usługi, jaką jest outsourcing pracowniczy. Inaczej mówiąc, jest to przekazanie zatrudnienia osoby wykonującej zadania na rzecz firmy przedsiębiorcy na inny podmiot – agencję zatrudnienia. Jakie są główne argumenty przemawiające za tym rozwiązaniem i co decyduje o popularności outsourcingu pracowniczego? Kiedy warto skorzystać z tej usługi?

5 zalet outsourcingu pracowniczego dla przedsiębiorców

Dlaczego outsourcing pracowniczy jest wartościowym rozwiązaniem dla firm i dlaczego warto skorzystać z pomocy agencji pracy? Wśród głównych zalet tej usługi dla przedsiębiorców wymienia się:

• obniżenie kosztów zatrudnienia i obsługi pracownika – ciężar organizacji formalności związanych z zatrudnieniem (wypłaty wynagrodzeń, wstępnych szkoleń BHP – bezpieczeństwa i higieny pracy dla nowych pracowników, wizyt u lekarza medycyny pracy czy też w przypadku pracowników z zagranicy, legalizacji zatrudnienia, odprowadzania składek do ZUS-u i urzędu skarbowego) jest po stronie agencji. Oszczędza się czas i pieniądze i pojawia się możliwość spożytkowania na inny cel, jak na przykład rozwój przedsiębiorstwa,
• skorzystanie z know-how agencji zatrudnienia, posiadającej doświadczenie we współpracy z określoną grupą pracowników,
• możliwość znalezienia idealnie dopasowanych pracowników, zarówno wykwalifikowanych specjalistów, jak i robotników niewykwalifikowanych, dzięki wykorzystaniu zasobów agencji, posiadającej odpowiednie doświadczenie w rekrutacji oraz dysponującą bazą odpowiednich na dane stanowisko kandydatów. Ma to znaczenie szczególnie przy szukaniu osób na stanowiska, na które do tej pory nie rekrutowaliśmy i nasz dział HR nie posiada doświadczenia w poszukiwaniu takich pracowników,
• elastyczność – zmiana warunków zatrudnienia czy rozwiązanie umowy z pracownikiem, w przypadku niesatysfakcjonujących efektów pracy, dokonywane jest przez agencję,
• w przypadku pracowników z zagranicy np. z Ukrainy nasza agencja świadczy również pomoc przy organizacji zakwaterowania oraz zapewnia opiekę koordynatora władającego językiem ukraińskim, oraz językiem polskim,

Outsourcing pracowniczy jest również dobrym rozwiązaniem, gdy poszukiwany jest pracownik na krótszy okres np. na zastępstwo, w sytuacji, gdy jeden z pracowników udaje się na urlop. To rozwiązanie jest też coraz popularniejsze, gdy dokonuje się restrukturyzacji przedsiębiorstwa, zmniejszając stałe zatrudnienie i decydując się na pracowników pozyskiwanych poprzez agencję pracy dla firmy.

Pracownicy, których możesz zatrudnić długookresowo

Warto zaznaczyć, iż w przypadku współprac z niektórymi agencjami nastawionymi na długookresowe współprace, firmy mogą współpracować z pracownikiem agencyjnym latami, dzięki usłudze, jaką jest outsourcing pracowniczy. Agencja Pracy Kowsen-Pol skupiając się na długoletnich kontraktach, zapewnia pracowników wykwalifikowanych – spawaczy, ślusarzy, lakierników, operatorów maszyn CNC, elektryków oraz pracowników produkcji dla kontrahentów na lata z możliwością późniejszego zatrudnienia bezpośredniego do firmy Klienta. Dlaczego jest to takie ważne? W obecnych czasach pozyskanie odpowiedniego specjalisty jest trudne oraz często długotrwałe. Dzięki agencji pracy, która za pośrednictwem swojej bazy oraz praktyk know-how, pracodawca może pozyskać odpowiednio wykwalifikowanego pracownika z wymaganymi umiejętnościami na stałe. Jest to zrozumiałe, iż inwestowanie w pracownika, szkolenie oraz przystosowywanie do pracy w danej firmie również kosztuje czas, dlatego agencja pracy Kowsen-Pol wychodzi naprzeciw temu problemowi, zapewniając pracowników do trwałej współpracy.

Korzystając z usług naszej agencji pracy, łatwo znajdziesz wykwalifikowanych pracowników oraz ograniczysz koszty i formalności.